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SYSTEM社内制度/福利厚生

INTERNAL SYSTEM充実した研修制度と、
明確なキャリアパス

スクリプトには、常駐先のプロジェクトでプログラマ、システムエンジニアからはじめ、上位のコンサルタント、プロジェクトマネージャーと一緒に働き、徐々にステップアップし、指導を受けられる環境があります。

4か月間の新人研修期間と、その後もメンターや OJT制度を確立しています。同業他社の社員教育もビジネスとして行っているので、質の高い教育が受けられます。新卒入社の社員は、IT未経験者がほとんどですが、充実した研修や、実際の業務を通して経験を積むことで、皆一人前に成長しています。

※入社前研修はWEB研修になります。課題の提出期限内であれば好きなタイミングで学習が可能です。
※中途入社者の場合、研修期間は2か月間になります。

取り組み例

社員が働きやすい環境を目指し、さまざまな福利厚生を導入しています。右記以外にも、社員からの要望を取り入れた結果、臨時で新しい休暇や補助などが導入されることもあります。（例：コロナワクチン休暇、在宅勤務補助など）

代表的なもの

社員ファーストの考えのもと、働きがいを向上させる取り組みを強化しています。